【精华】劳动合同范文集合7篇
现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的地位越来越不容忽视，它可以保护民事法律关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家收集的劳动合同8篇，欢迎大家分享。
劳动合同 篇1甲方________________________
乙方________________________
签订时期 年 月 日
甲方 法定代表人________________________
企业地址________________________
施工地址________________________
工商注册机关__________________________
乙方 居民身份证号__________________________
出生日期 年 月 日
家庭住址__________________________
邮政编码_____________
户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
( )1、有固定期限劳动合同……此处隐藏10556个字……职应提前两周向甲方提出申请，工作交接后方可离职。
3.解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按《劳动合同法》规定条款办理。
(二)终止
1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;
(2)甲方被依法宣告破产的;
(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
九、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、违约责任
合同期内，一方违反劳动合同给对方造成经济损失时，根据损害程度和责任的轻重，违约方应向对方承担经济补偿责任。
十一、其他
(一)经双方协商一致可以变更本合同，变更的内容采取书面形式。
(二)本合同未尽事宜，按国家有关政策以及《劳动法》与《劳动合同法》规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(三)本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
