【实用】劳动合同范文八篇
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同 篇1请问入职时间是否一定为劳动合同的时间？
因现时劳动法规定入职一个月一定要签劳动合同，但合同时间一定要写入职当天么？
假设A入职时间为20xx年4月20日，劳动合同却写5月1日，但4月的社保公积金仍为其购买，请问这是否合法？
另一情况是：
假设B入职时间为20xx年4月25日，劳动合同写当天时间，但B当月之前并没有在其他公司购买社保，请问4月仍需为其购买社保么？问题补充：
那请问，如果第一种情况，合同签5月，5月再帮其购买社保是否可行？
关于社保的购买，是否存在对于15-20号后入职的员工，社保购买可放在下个月？
最佳答案
1、合同签订时间和入职时间不同；
2、合同中最好写清楚该员工的入职时间，防止以后劳动者随意申请主张之前的关系，用人单位应当对员工的入职时间举证的；
3、入职当天开始购买社保的，如果当月过了办理社保的时间，在下个月应当把上个月的社保补回来，不然以后产生争议时一样要你补。
4、如果你们单位是属 ……此处隐藏7563个字……
七、子房在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。
八、乙方在下列情形之一的，甲方应浴衣终止或解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合用工条件的。;
2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的;
3.严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;
4.利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的;
5.严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;
6.其他严重违法、违纪的。
九、在下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：
1.在试用期间的;
2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
4.乙方考入中等专业以上学校学习的;
5.家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。
十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。
十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理。
十二、双方认为需要约定的其它事项：
十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。
十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
