劳动合同

【推荐】劳动合同范文集合十篇

在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的劳动合同10篇，希望能够帮助到大家。

1.主体及主体具备的条件不同

民事合同与劳动合同双方主体是不同的，劳动合同的双方主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。即一方是提供劳动力的自然人，另一方则是企业、行政等用人单位。除此之外，劳动者必须具备的条件是：劳动者是年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;而民事合同的主体则可以是自然人、法人，也可以是其他组织。合同双方的当事人具有不特定性。作为民事合同主体的自然人，可以是年满 18 周岁的具有完全民事行为能力的成年人，也可以是年满 10 周岁未满 18 周岁的未成年人和具有一定民事行为能力的精神病人等限制民事行为能力人；限制民事行为能力的人只能进行与他的年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动，而且对于主体资格的具备并没有严格的要求。

2.合同性质不同，当事人的法律地位不同

劳动合同的主体之间既有平等关系，又存在特殊的从属关系。劳动合同的签订，遵循“平等自愿、协商一致”原则，体现平等性特点；劳动合同成立之后，劳动者必须加入到用人单位之中，在用人单位的指挥和监督下，承担劳动义务，双方之间就形成了管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。劳动者的劳动义务必须是劳动者以其自身的技能亲自为用人单位提供劳动，而不能由他人代替劳动者提供劳动，这是劳动合同与承揽合同最主要的区别。一般民事合同主体之间的法律地位是平等的，当事人之间权利义务的行使可以由他人代理。在民事活动中，当事人各自独立，互不隶属，没有命令与服从关系，也没有监督和管理的从属关系。

3.合同订立的方式不同

劳动合同为要式合同，即劳动合同订立应当采用法律规定的方式即书面形式；劳动合同内容应当具备法定必备条款。这是劳动合同与一般民事合同相区别的重要方面。一般合同形式，不强调要式合同，可以采用书面形式、口头形式、电子邮件形式和其他多种形式。与劳动合同相比，一般民事合同的内容受法律限制较少，只要不与国家强制性规定相抵触，不违反公序良俗原则，当事人就合同内容协商一致，所签合同就发生法律效力。

4.合同的具体内容不同

劳动合同内容具有法定性，即劳动法中明确规定了订立劳动合同必须要具备的法定条款，《劳动合同法》第 17 条第 1 款规定了劳动合同应当具备的条款 9项，劳动合同只有完全具备了这些条款，才能依法成立，才能对劳动合同双方当事人具有法律约束力。同时劳动合同的内容受国家干预程度较大，为了保护劳动者的合法权益，国家常以法律强制性规范规定劳动合同的某些条款。比如国家强制性规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险，这是用人单位法定的义务；用人单位向劳动者支付工资必须以法定货币形式按月支付，不得克扣拖欠；用人单位和劳动者解除劳动合同必须具备法律法规规定的解除条件等等；而民事合同的内容则具有较大的自由协商的余地，当事人可以基于合同自由原则对合同条款进行充分协商。如在劳务合同、承揽合同中，用人单位作为一方当事人，无义务为另一方当事人办理社会保险；当事人可以自主约定合同解除的条件和时间等等。但注意的是民事合同的内容不能违反法律、法规的强制性规定。

5.合同的标的不同

劳动合同的标的是一定的劳动行为，而不是劳动成果。即劳动合同的标的没有物存在，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论其劳动成果是否实现。而民事合同的标的主要是物和行为，虽然有些民事合同的标的也涉及到劳动行为，但一般是与劳动结果相联系的劳动行为。

6.合同的效力不同

民事合同的效力分为有效、无效、效力待定。而劳动合同则无效力待定一说。

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。

用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。

用人单位以下简称甲方，劳动者以下简称乙方。

根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着平等，自愿和协商一致的原则签订本协议。

一、协议期限

本协议自二０＿＿＿＿年______月______日起至二０________年______月______日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商确定。

二、工作任务

1 根据工作需要和乙方专长，甲方负责分配乙方在 ＿＿＿＿＿＿部门（分店）担任＿＿＿＿＿＿＿工作。

2 因工作变化,甲方有权调整乙方工作岗位,工种,乙方如无正当理由,应服从安排.如乙方认为难以适应调整,可申请辞职.

3 乙方必须遵守法律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履行岗位职责,完成工作任务.

三、劳动保护和纪律

1、甲方必须按照国家有关劳动保护规定，对乙方进行安全操作规程教育及培训,同时根据工作岗位需要，应按规定进行培训、考核、持证上岗。

2、乙方应服从甲方的管理,自觉遵守国家政策法令,遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务.

3、甲方对乙方完成任务成绩显著的，应予奖励；对违犯劳动纪律的，应予批评教育，情节严重的，给予保职停薪.

4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促考核和奖惩。

四、劳动协议的终止、解除、变更

1、乙方终止,提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方，经协商同意后办理有关手续。

2、乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的，应解除劳动协议.

3、乙方因严重触犯国家法律，违反规章制度，不服从工作调动的,即可辞退。

五、违反协议承担责任

1、甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应立即纠正.

2、 乙方违反协议,给甲方造成经济损失的，应根 ……此处隐藏2931个字……同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）

年 月 日 年 月 日

常见劳动合同解除的情形有：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

甲方：XXX小学

乙方：_________

性别：

文化程度：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方约定本合同自____年___月___日起至____年__月___日止。

二、工作内容及要求

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事教育教学工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方实行每天8小时工作制。

每周周一至周五为工作日，上午7：00—11:00，下午1:30—5:30。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，应定期为乙方进行健康检查。

五、劳动报酬

甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

乙方工资包括

1、基础工资为：每月480元。

4、甲方对乙方所付工资的全年月数为10个月(1—6、9—12月份)

5、用工期间乙方的一切保险金由乙方自己承担，甲方不予承担。

6、用工期间乙方享有和本校正式职工同等的校内一切待遇。

甲方签字：

签约日期：

乙方签字：