【实用】劳动合同范文汇总七篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的劳动合同7篇，欢迎阅读与收藏。
劳动合同 篇1甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________
单位名称：_________ 姓名：_________
经济性质：_________ 性别：_________
法定代表人：_________ 身份证号码：_________
（委托的代理人）：_________ 家庭住址：_________
地址：_________
邮政编码：_________ 邮政编码：_________
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
鉴证机关：_________ 鉴证人：_________
（盖章） ……此处隐藏18453个字……方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；
2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。
3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；
4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；
5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。
十、劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下
《员工手册》公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年 月 日
