【必备】采购合同集锦6篇
在人们的法律意识不断增强的社会，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的采购合同6篇，欢迎大家分享。
采购合同 篇1甲方：
乙方：
第一条：标的、数量、价款及交（提）货时间：
第二条质量标准与技术要求：
乙方必须提供与合同规定品牌规格相符的国标货物。质量标准必须符合国家标准。
第三条质量保证及服务承诺：
产品两年内免费保修。质保期内，若产品因自身或非人为损坏因素引起故障，乙方将免费予以维护/维修。
第四条交（提）货时间、地点：
20xx年11月25号前免费发货至甲方指定地点：市十里甸宁通高速公路管理处 收货人：张志斌
第五条运输方式及费用负担：
运输方式为专业运输，由乙方承担运输费用。
第六条包装标准：
厂家原包装，应符合国家或专业标准规定。
第七条包装物供应与回收：
无
第八条发货要求：
乙方发货时需附有送货清单、产品检测报告、出厂合格证等报验资料，交给甲方收货人签收。
第九条验收标准：
验收以产品自带的说明书中描述的参数和功能，及合同内标注的技术指标作为验收标准。对 ……此处隐藏4938个字……，小李仅能获得0.2万元的经济补偿。
问题二、如果20xx年4月30日公司提前解除劳动合同但不违法，该如何支付经济补偿？
答：公司提前解除劳动合同的（但不违法），按照新法和旧法都应当支付经济补偿，所以，本案中公司提前解除劳动合同的，公司应当按照小李20xx年7月1日至20xx年12月31日的工作年限（正好5.5年）支付解除劳动合同的经济补偿金为6个月×月工资20xx元（20xx年4月30日前12个月月平均工资）=1.2万元。20xx年1月1日至20xx年4月30日的工作年限不到半年，支付解除劳动合同的经济补偿金为0.5个月×月工资20xx元（20xx年4月30日前12个月月平均工资）=0.1万元。即劳动合同被公司提前解除时，小李能获得1.3万元的经济补偿。
问题三、如果20xx年3月30日公司违法提前解除劳动合同，该如何计算经济补偿和赔偿金？
对于公司违法提前解除合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即用人单位应当依据经济补偿标准的二倍向劳动者支
付赔偿金。所以，本案中如果小李不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小李20xx年7月1日至20xx年12月31日的工作年限（正好5.5年）支付解除劳动合同的经济补偿金为6个月×月工资20xx元（20xx年3月30日前12个月月平均工资）=1.2万元，支付赔偿金为月工资20xx元（20xx年3月30日前12个月月平均工资）×0.5个月×2倍=0.2万元。即劳动合同被公司违法提前解除时，小李能获得1.2万元的经济补偿和0.2万元的赔偿金。
